Категория

Прекратяване на трудов договор от работодателя. Съкращаване на щата за оптимизация на дейността. Фиктивно съкращаване на щата. Задължение за подбор. Последици на незаконното уволнение.

В какви срокове и в какъв размер следва да се изплаща трудовото възнаграждение. Гарантиран размер на възнаграждението. Допълнително възнаграждение за прослужено време. Последици от забавата на работодателя. Възможност за прекратяване на договора без предизвестие.Защита чрез Инспекция по труда и искова защита. Давност за трудови възнаграждения.

Подборът като задължителен елемент от законното уволнение. Законови критерии за подбор. Определяне на критерии от работодателя. Спазване на критериите за подбор. Съдебен контрол върху подбора. Следствия от незаконния подбор.

Права на работника или служителя при отмяна на незаконно уволнение. Възстановяване на работа. Обезщетение за оставане без работа. Корекции в трудовата книжка. Трудов и осигурителен стаж и платен годишен отпуск при отмяна на незаконно уволнение. Давност за предявяване на исковете.

Дисциплинарно нарушение. Основания за дисциплинарно уволнение. Задължение за изискване на писмени обяснения. Закрила при уволнение. Заповед за дисциплинарно наказание. Съразмерност на наказанието. Срокове за налагане на наказание. Неблагоприятни правни последици на дисциплинарното уволнение. Съдебно оспорване.

Дефиниция на проблема. Характеристики на преподавателската длъжност. Недопустимост на срочен договор за учителска длъжност.Трансформиране на срочния договор в безсрочен. Незаконност на уволнението.

Приложно поле на разпоредбата. Болести, осигуряващи закрила. Обективен характер на закрилата. Последици от неизпълнение на задължението за разрешение от Инспекция по труда.

Какво представляват таксите и разноските за водене на дела. В кои случаи не се дължат. Възможност за освобождаване от такси и разноски.

Период на дължимост на обезщетение за имуществени вреди поради трайно намалена работоспособност. Размер на вредите според поведението на служителя и работодателя.